赴日两年下一步拿永驻的阶段性总结和一些介绍

大家好，一年前我在博客写了一些，讲述了我在日本工作一年半的一些感受，目前算是完整的工作了两年了。今天刚好80分申请高等人才通过，明年就可以申请永驻，拿到日本绿卡。感觉出国工作到了一个阶段，于是希望和大家分享一下赴日工作的总结和感受。其实有一部分也是老生常谈甚至我之前提过的话题，变化也不大，大家可以酌情按段落观看

个人背景

之前在国内大厂干了快五年，做了许多业务但是感觉没有差异，也发觉国内越来越卷了，于是在2023年一月赴日工作，目前在一个日企工作。工作节奏很慢，实际来说基本上是国内1/2，1/3的效率，尤其现在有ai助力下，摸鱼体验会更好。

薪资肯定是没有国内天花板高，但是有更多时间干自己想干的事，而且没有裁员压力，整体来说生活比较健康

拿了永驻之后可能会考虑白嫖日本的0首付0.35%低利率买房，但是现在东京房价炒的比较厉害，好房型也很少，实在不行就注文算了。

直接看总结

• 日本是个摸鱼超级爽的国家，因为大家一起穷，物价这两年确实涨得很厉害，但是一般程序员的收入也cover的住，大部分公司remote的前提下，完成工作后干什么确实没人管。

• 买房医疗压力小了以后，确实不会像国内一样疯狂压缩支出来储蓄，也舍得每年多次出国旅游，住高档酒店等消费了。

• 经济上前景肯定是一坨，日元汇率也在疫情后一路走低，所以只适合生活，不适合赚钱。之前也和很多欧洲的程序员聊过，欧洲税后工资也很低。

  还是那句话，程序员想赚钱认准中美。其他国家程序员的天花板比中美低太多了，除了中美都不是能赚大钱的地方。但是相对应的压力就大也卷，只能说舍与得了。

• 日本没有移民监，所以申请到绿卡后也在考虑二润，看看其他地方，机会还很多

• 介绍日本，并不是推荐大家来日本工作，只是说在目前的情况下出国工作是一个选择，日本有非常多问题，无论是经济还是前景，但是瘦死的骆驼比马大，有一个正式工作的前提下，躺平完全没有什么压力和负担。

• 日语找到工作的机会远远大于英语/中文，两年前还跟大家说可以试试英语，现在确实不敢夸口英语好找工作了，现在印度人很多，竞争压力很大，如果大家想来日本还是推荐走日语途径，除非目标就是那几家跨国外企公司。

• 拿到offer再来日本会比较好，先来日本找工作压力会比较大。

• 不会日语再日本大城市生活其实不受影响，因为你是消费者，但是还是优先推荐会一门外语会方便很多。

• 日本的技术并不落后，我们目前开发也是最新的react、java、node技术版本，而且也会包团队cursor、chatgpt开发，大部分都是上aws、gcp。大部分大家对于日本技术差的刻板印象都拜传统老公司+派遣哥们的宣传所致。行业不同体验确实不一样。

• 再次强调：出不出国、来不来日本是纯纯的个人选择。请各位考虑好各方面优劣再选择自己的下一步行为，拒绝巨婴言论。

日本的特点

• 收入比较平均，大家一起穷（）。

  日本的整体首付不高，而且程序员在日本也只是中等偏上的职业，不是像国内一样的头部，所以很大概率如果真的在日本就业需要降薪，尤其是前大厂员工

  先付一张图，可以看出日本公司的平均情况

• 

• 节奏非常慢。

  今时不同以往，日本正规公司（非派遣）工作的效率极低，也不加班。起码我目前的公司和我朋友的公司基本都是每天有大量自己的时间，几天干完一周的工作不是梦，甚至很多公司支持remote办公，在家干完以后自由掌控，很多公司也支持做副业，我目前的状态就是几个小时完成今日任务，剩下时间写文章、学日语、做副业等等

• 好拿身份

  目前来看日本应该是最好拿工签和永驻的国家之一了，基本上正规公司招聘你都会发放1、3、5年不等的自由工签，满足条件可以直接申请高等人才，一年后申请永驻。甚至还没有移民监，存在二润的可能。只要你拥有长期签证就可以享受的日本人一样的社会福利，除了没有选举权和参与政治的权利。

• 吃穿住行

  这块我简单聊一下，因为我之前是来自上海，我个人的每个月支出算下来其实和上海来说相差不大，略高一些。但是买房、医疗会降低极大的负担，有身份的情况下可以0首付 0.35%利率 30年贷款，基本等于白嫖。同时因为有上限制度医疗也会压力很小，前段时间有个学生在日本读书一年报销1300w医疗费也是因为这个原因

• 正社员制度

  永久合同，无法随意开除，必须协商离职且员工统一，解决裁员的心理压力和负担。除了华人公司以外，大部分公司都不能很轻易的开除员工。身边有例子协商离职一年，工资照发，员工才同意签字走人。

如何找工作

因为星球大部分都是大厂同事，所以我们直接忽略日本派遣的情况。

1. 欧美大厂

   没错，日本也有很多欧美的大厂，比如Google、indeed、Apple、Microsoft、Amazon。这些公司能开出远超日本其他厂的工资，中位数也是遥遥领先其他公司。但是也有相对应的代价。

   • 因为不好裁员以及承接海外部门的relocation很少很少开新的hc

   • 面试要求较高，基本是欧美水平（bq、行为设计、 算法）

   • 要和海外部门&印度人竞争英语职位

这些公司的面试就没什么说的，在他们有hc的时候海投，按一亩三分地上准备外企的流程模板准备即可，没什么好讲的，语言主要也是英语

2. 日本的大厂

   近几年日本很多公司崛起，如paypay、mercari、unext、woven planet，能开出中位数1000w的薪资，而且整体公司也比较open，外国人居多，这些公司也会比较喜欢招海外有能力的人。是我们来日本工作的好选择

   他们的特点是：

   • 日语岗位远多于英语岗位，英语岗位要和外国人竞争，难度大

   • 基本都是remote办公，不强求来公司，业务稳定收入高

3. startup

   日本比较特殊，startup想融资必须有实绩证明自己确实盈利或者有稳定市场，所以不会像国内一样很容易倒闭解散，一般能坚持三年以上的startup都比较稳定，所以startup也是一个很好的选择

   特点是：

   • 工资一般没有大厂高

   • 基本都是日语岗位

   • 要求会比较低

其他的公司比如日本大手、华人公司一般我不推荐去，日本人特别多的地方，职级观念，年功序列糟粕就很重，一般国人是受不了的。而华人公司就比较鱼龙混杂，华人老板对违法没有什么心理负担，员工容易受伤。

一般程序员申请永驻的路

这篇是这次新加的内容，因为也是刚好自己实践了一下高才申请，可以把经验分享给大家。

• 普通工签

首先一般入职日本的开发都是申请的技人国签证，这个就类似无担保工签，可以自由的跳槽，但是每次跳槽要去入管局登记下，网上申请即可。根据你的简历、学历、申请公司资历会批一年、三年、五年不等的签证。

• 高等人才签证

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根据表格当你有足够的分数，70分以上时，可以申请高等人才签证，高等人才相对于普通工签的好处是

• 稳定下五年签证

• 70分持有三年/80分持有一年可以走绿色通道申请永驻

• 生小孩7岁以前在满足年收的情况下可以把父母无条件接到日本

• 满足年收的情况下可以把佣人带到日本

劣势是：绑定当前公司，变成绑定工签，因为有很多分数是跟当前公司绑定的，所以申请后你的护照会被钉一张纸。如果你更换工作后需要进行一次签证更新，一般来说大家都是在当前待够申请永驻的时间，拿到永驻随便换。

• 永驻

永驻就是绿卡，这个就不用提了。如果不走高才的政策需要在日本十年且有一定交税记录才可以申请。

好处

• 可以无条件居留日本，永驻是永久的，但是在留卡有七年期限，过期需要去更新，但是目前永驻一般不会被取消

• 日本没有移民监，极端的话每年在日本呆一个月即可满足要求

• 贷款、银行业视同日本人，0首付白嫖日本的低息贷款福利

• 满足一定要求下可以全家一起申请永驻。

所有的签证其实都可以自己申请，入管局官网会写明需要的材料，不需要委托行政书士，交材料的时候提前预约（或者网上提交），收到通知去领，整体来说也不麻烦，但是随着东京申请永驻人数越来越多，现在永驻基本都要550天左右，目前准备考虑搬家去横滨，能降到五六个月拿到永驻。

以上，是这个阶段对日本工作的总结，欢迎各位交流